Mediation ist eine effiziente Methode, Konfliktpotentiale rechtzeitig zu erkennen, die Ursachen für Auseinandersetzungen zu klären und Konflikte außergerichtlich zu lösen.
Mediationsverfahren eignen sich auch dann, wenn zur Vermeidung größerer Schäden schnelle Lösungen gefragt sind.
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Mediation ist somit ein Instrumentarium um:
Konflikte außergerichtlich zu lösen
Konflikten präventiv zu begegnen
Auch im Falle anhängiger Gerichtverfahren können Sie sich für eine Mediation entscheiden. Das Gerichtsverfahren ruht in diesem Fall für die Dauer der Mediation.
In welchen Bereichen ist Mediation sinnvoll?
Die Mediation klärt Positionen, Streitpunkte, unausgesprochene Fragen, Wünsche, Interessen und Ziele.
„Sanfte Faktoren“ finden dabei dieselbe Beachtung wie Hardfacts.
Die Mediation ist deshalb vielfältig einsetzbar. Hier einige Beispiele:
Konflikte oder Rechtstreitigkeiten
in Kunden-Lieferanten-Beziehungen
in Beziehungen zu Partnerunternehmen
bei Fusion und Integration
Konfliktprävention in der Projektsteuerung
bei Einführung neuer Produkte und Märkt
in Teams, mit Kunden und Lieferanten
Unternehmensnachfolge
Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen
Familien- und Erbstreitigkeiten
Ehescheidung
Nachbarschaftskonflikte
Mobbing.
Integrative Mediation. IM
Die IM ist eine Methode mit der Aufgaben, Probleme und Konflikte gelöst und gleichzeitig Erfolgspotentiale entwickeln werden.
Mit Hilfe der IM vermeiden SieKonflikte, ohne auf intensive Auseinandersetzungen
verzichten zu müssen.
Die Integrative Mediation ist deshalb vielfältig und flexibeleinsetzbar.
Hier einige
Beispiele:
Zielklärung
Projektmoderation
Konfliktprophylaxe
Teambildung und Entwicklung
Steigerung von Motivation und Effizienz
Einführung neuer Organisations und Verfahrensabläufe
Das Finden von Lösungen, zum Beispiel in der Personal-, Produkt-
oder Marktentwicklung, zu vereinfachen
und zu beschleunigen.
Bewältigung von Lebens-, Berufs-,
Führungskommunikation zu entwickeln und zu optimieren
Partner-, Ehe-, Unternehmenskrisen. Klärung von emotionalen
Blockaden
Der Vorteil der IM gegenüber sonstigen Moderations- und Entwicklungsprozessen
ist, dass im Falle eine Konfliktentstehung diese sofort gelöst werden kann.
Umgekehrt kann eine Konflikt beladene Ausgangssituation schnell entspannt und ein Coaching oder Entwicklungsprozess ungehindert fortgesetzt werden.
Berater und Experten sind Personen, durch welche sich die MEdianten während der Mediation, in rechtlicher, wirtschaftlicher oder technologischer Hinsicht beraten lassen können. Dazu gehören Anwälte, Wirtschaftsberater, Ingenieure und Fachgutachter.
Innerhalb des ITH Kompetenznetzes stehen Ihnen für Ihre individuelle Situation alle erforderlichen Experten, Berater und spezialisierte Mediatoren zur Verfügung.
Wir arbeiten unter anderem zusammen mit der Deutschen Gesellschaft für Mediation, der Wirtschaftsförderung, zertifizierten Partnern im Haus der Wirtschaft in Schwäbisch Hall und darüber hinaus in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Welche Ziele hat die Mediation?
Mediation ist sowohl in kreativen Prozessen als auch in handfesten Konfliktfällen eine Unterstützung neue Perspektiven zu gewinnen, konträre Sichtweisen anzuerkennen und dadurch neue Handlungsperspektiven zu entdecken.
Die Ziele der Mediation sind:
dass aus „Gegnern“
Verhandlungspartner werden, die selbstständig, unter der
Gesprächsleitung eines
neutralen Dritten,dem Mediator, zu der einvernehmlichen
Lösung finden.
dass in komplexen Prozessen
durch die professionelle Führung des Mediators, Konfliktpotentiale
präventiv
erkannt und dadurch der Weg zur Lösung
effizient gestaltet werden kann.
dass allerseits akzeptierte Lösungen gefunden und diese
verbindlich vereinbart
werden.
dass Win- Win-Lösungen erzielt werden – Ergebnisse, von denen alle Beteiligten profitieren.
Vertraulichkeit
Die Mediation findet in einem geschützten, vertraulichen Rahmen
statt. Der Mediator ist auf Grundlage des Mediationsvertrages zur umfassenden
Diskretion verpflichtet.
Zeitdauer
Mediationsverfahren führen in der Regel schnell zu Ergebnissen. Es sind keinerlei Schriftsätze zur Vorbereitung erforderlich.
Kompetenz der MediatorenInnen
Alle Mediatoren des ITH- Kompetenznetzes besitzen eine abgeschlossene, anerkannte Mediatorenausbildung und bilden sich kontinuierlich weiter.
Ein professioneller Mediator wird:
die Kommunikation zwischen den Parteien fördern bzw. in Gang setzen
die Standpunkte der Parteien reflektieren lassen
die wirklichen Interessen der Parteien aufdecken
Vertrauen und Neutralität vermitteln
die Kreativität der Teilnehmer während der Lösungsfindung unterstützen und sie ermutigen
Eskalationen abfangen
Blockaden durch geeignete Maßnahmen auflösen
Experten in den Kompetenzteams verfügen deshalb in der Regel über unterschiedliches, sich gegenseitig ergänzendes Fachwissen.
Qualitätssicherung
Ein hoher Qualitätsstandard gehört bei ITH zum Selbstverständnis:
Zeitnahe Abwicklung
Transparenter Verfahrensablauf
Durchführung nur mit ausgebildeten Mediatoren
Sicherung der Ausbildungsstandards
Umfassendes Expertennetzwerk
Auch in den Mediationen profitieren unsere Klienten von unseren Qualitätsanforderungen:
Einhaltung der vereinbarten Regeln
Allparteilichkeit der Mediatoren
Absolute Vertraulichkeit
Co-Mediation bei komplexen Mandaten oder fachlicher Notwendigkeit
Dokumentation des Ablaufs sowie der Zwischen- und Endergebnisse
Nutzen Sie das Know-How unserer Kompetenzteams!
Die ITH Mediation bietet in allen genannten Fällen professionelle Unterstützung.
Unser Kompetenznetz stehen allen, interessierten Unternehmen, die individuelle Wege der Konfliktlösung und Konfliktprävention suchen, mit Rat und Tat zur Seite.
Gerne sind wir Ihnen bei der Auswahl der für Ihre Situation geeigneten Experten und Mediatoren behilflich.
Wir freuen uns auf Ihr Interesse und senden Ihnen auf Wunsch die Verfahrensordnung und den Mediationsvertrag zu.
Unser spezielles Angebot für Sie
Erstberatung
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Mediation
Warum Streitfälle professionell gelöst werden sollten
Gegenüber gerichtlichen Auseinandersetzung geringerer Zeit- und Kostenaufwand
Nervenschonende Vorgehensweisen
Nach dem Konflikt, weiterhin eine gute Beziehung
Schadensbegrenzung
Abgewendete Gerichtsprozesse
Kostengünstige Beilegung von Rechtsstreitigkeiten
Gerichtsprozesse können zugunsten kostensparender
Konfliktlösungsmöglichkeiten unterbrochen werden
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